Offerta di lavoro

Descrizione mansione Settore / Area commerciale e amministrativa

La risorsa, a seguito di adeguato percorso di affiancamento, verrà inserita all’interno dell’ufficio commerciale e risponderà direttamente al Senior Area Manager dell’Area commerciale di pertinenza, per le aree del mercato francese e, in parte, italiano.
Il percorso di affiancamento iniziale sarà finalizzato a fornire
– competenze tecniche sui prodotti ai quali sarà dedicata l’attività di vendita,
– capacità di analisi qualitativa ed approfondimento dei needs espressi dai clienti
– conoscenza strategica dei mercati di riferimento, con particolare focus su consolidamento e retention dei clienti acquisiti, attività di fidelizzazione degli stessi, ampliamento della rete, con acquisizione di nuovi contatti e loro sviluppo, gestione di specifici account
– capacità di guidare il cliente nell’individuazione di soluzioni strategiche e mirate, per esigenze devianti dallo standard di prodotto
– conoscenza dei contesti di operatività, legati a fiere di settore specialistiche
– conoscenze e competenze dei processi produttivi interni, nonché delle relazioni che l’Area commerciale intrattiene con gli altri interlocutori interni, nello svolgimento della propria funzione (uffici tecnici di progettazione, marketing & grafica, pianificazione di produzione, logistica )

Nella fase successiva, a seguito di un’acquisita autonomia di attività, la risorsa avrà il compito di implementare sul piano operativo quanto assimilato durate il precedente percorso di affiancamento; in prima persona, quindi, risponderà degli obiettivi commerciali che gli saranno affidati, in termini di consolidamento dei rapporti commerciali con i clienti già attivi e di ampliamento della rete vendite attraverso la definizione di nuovi rapporti, nonché del potenziamento della Customer Satisfaction. Metterà autonomamente in campo le strategie per finalizzare tali obiettivi, nel rispetto e nella condivisione con il contesto aziendale e direzionale.

Requisiti essenziali

• Titolo di studi Diploma di maturità

• Patenti e abilitazioni patente B

• Esperienza Si richiede pregressa esperienza in ruoli di tecnico commerciale, con preferenziale interesse per le risorse provenienti da realtà di produzione e/o commercializzazione di dispositivi elettro-meccanici. Gradita la provenienza da contesti produttivi, per i quali sia già nota la conoscenza dei flussi interni.

• Conoscenze tecniche Gradita conoscenza del settore nautico e dei prodotti ad esso afferenti, quale elemento di carattere preferenziale ai fini del percorso di selezione; più ampiamente, sarà valutata come interessante la conoscenza di dispositivi elettro-meccanici, anche di altro settore.

• Conoscenze tecniche Si richiede un’ottima conoscenza, sia scritta, sia parlata, oltre che della lingua italiana, di francese ed inglese.

Requisiti preferenziali

• Requisiti preferenziali Sarà considerato elemento preferenziale la conoscenza del mondo nautico e della navigazione

Informazioni sull'azienda

• Orario di lavoro 40 ore settimanali (8.30 - 17.30 con 60 minuti di pausa); si richiede disponibilità a periodiche trasferte (circa 1 settimana/mese)

• Benefit Trattamento economico per le trasferte come da policy interna Erogazione buoni pasto elettronici Assicurazione sanitaria Welfare aziendale Pc e cellulare aziendale

Informazioni sull' Azienda Quick Spa, leader internazionale nella produzione e commercializzazione di accessori nautici, progetta, produce e ingegnerizza i propri prodotti negli stabilimenti aziendali in Italia. L’Headquarters di Quick, ampliato nel 2016, è distribuito su 50.000 mq di cui 20.000 mq di superficie coperta. Nella campagna ravennate, la sede principale comprende la direzione generale, l’intero organico manageriale, i diversi reparti di produzione e infine i laboratori di ricerca, sviluppo e progettazione.

Note é prevista partecipazione ad eventi quali fiere di settore (quadrimestre settembre / gennaio principalmente)

Informazioni ai candidati L’azienda inserzionista si impegna:

• A garantire i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy, precisando che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale
• A condurre i processi di selezione del personale perseguendo la parità tra lavoratrici e lavoratori, in adempimento alle leggi 903/77 e 125/91.